国家税务总局日前发布通知，停止2002年的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，即，单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，这意味着工薪阶层部分员工的最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。

　　针对年底双薪制政策的变更，在税收筹划方面，可以考虑将年终双薪计入年终奖计征个人所得税，某种程度上，可以达到节省税款的目的。

　　【案例】

　　某人月工资5000元（不考虑代扣社保费等），年底双薪也是5000元，年终奖15000元，则有：

　　1、原政策下（已不适用）

　　应交个人所得税=［（5000－2000）×15%－125］+［5000×15%－125］+［15000×10%－25］=2425（元）

　　2、新政策（并入当月工资）

　　应交个人所得税=［（5000+5000－2000）×20%－375］+［15000×10%－25］=2700（元）

　　3、新政策（并入年终奖）

　　应交个人所得税=［（5000－2000）×15%－125］+［（15000+5000）×10%－25］=2300（元）

　　从上例看，将年终双薪并入年终奖比并入当月工资可少缴个税400元（2700－2300）。

　　需要注意的是：

　　如果将“第13个月工资”当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，这样的话，可以大大减少缴税额度。此种情况也有例外，如果（年终奖/12）和［（年终奖＋双薪）/12］两者不处于同一税率档的，可能筹划失败。

　　“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。