答：离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

参考2015年中国建筑年报内容：某集团离职后福利主要是为员工缴纳的基本养老保险、失业保险和年金缴费，以及为特定员工提供的补充退休福利。其中,基本养老保险、失业保险和年金缴费按设定提存计划，补充退休福利按设定受益计划。

另有一种说法认为：补充退休福利属于《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条当中的个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出等其他扣除，属于养老保险体系的第三级，按设定受益计划进行核算。