让我们先来看一个关于股权激励员工持股平台的公告：

大汉科技(A20359.SZ)于2020年12月15日发布公告披露：

无独有偶，我们再来看一个：

易来智能(A20729.SH)于2021年4月26日发布公告披露：

三人方能成虎，我们再看一个：

三个公告提到了一个文件——《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税[2016]101号），那么这个文件到底说了什么呢？

原来是非上市公司对本公司员工进行股权激励的相关规定。

等等，总感觉哪里不对！是的，101号文件里说的是“非上市公司授予本公司员工”，可无论是大汉科技、易来智能，还是百诚医药，他们股权激励都不是直接授予“本公司员工”，而是直接授予“员工持股平台”。

那么问题来了，如果是授予员工持股平台，员工是否需要缴纳个人所得税？如果要缴纳，是否能适用101号文件递延纳税呢？

问题不仅来了，还是个“双响炮”。不仅是个“双响炮”，还一个接一个放的满天飞舞。

其实，这个双响炮是有一条引线的，那就是上市主体的股份支付额，是否允许在企业所得税前扣除。关于这个问题，经典理论认为，无论是给员工现金，还是给员工股权，实际上都是为了换取员工的服务。因此，两种方式应该适用同样的所得税政策，既然你给员工现金时允许在企业所得税前扣除，那你给员工股权也应该允许在企业所得税前扣除。

不过，这里有一个纠结，就是员工本人要按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。笔者经常说，企业税负与私人税负是一枚硬币的两个面，任何企图割裂二者的言论都是耍流氓。个人按工资薪金缴纳个税，企业按工资薪金税前扣除，没毛病。纠结就纠结在上面这三家公司并没有直接把股权授予员工个人，而是授予了员工成立的有限合伙持股平台。

为什么这样做呢？还不是为了解禁时少交点个税。但是这种通过持股平台间接授予员工的股权激励，员工是否要按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税呢？笔者不敢确定，因为政策并不明晰。但笔者知道一个基本原则，个税跟企业所得税处理原则必须协调，你要是让这种情况下个人按工资薪金交个税，就应该允许上市公司企业所得税前扣除。你如果说这种情况下员工不交个税，那就不应该让上市公司企业所得税前扣除。

可惜，没有文件。

退一万步说，通过有限合伙制持股平台间接授予员工股权，既便政策选择了按工资薪金缴纳个人所得税，那它能不能符合101号文件规定递延纳税呢？如果能，那递延纳税期间，员工个人没有缴纳个税，是否允许上市公司在企业所得税前扣除呢？递延到期后，即便员工交税了，也是按“财产转让所得”，那又是否允许上市公司税前扣除呢？

这些问题，笔者认为，只要牢牢掌握住前面的基本原则，就可一一破解。

可惜，没有文件。

有关部门啊，你看这股权激励员工持股平台“双响炮”满天飞舞，税务处理何时明确呀？