浏览网页，看到一网友咨询“未支付的研发费用是否能加计扣除”，问题具体内容如下：

“公司按照权责发生制计提2022年度研发人员工资100万元，截至2023月5月31日，尚有20万未支付。2022年度对研发费用加计扣除的基础是否应为100万，还是以实际支付的80万进行支付。”

这个问题，实务中常见。根据税收规定，研发费用加计扣除是在研发费用“据实”扣除的基础上进行加计。也就是说，在计算加计扣除金额时，除符合加计扣除范围和条件，还应符合税前扣除的其他条件，判断可以税前扣除的金额，然后按此金额再加计扣除。例子中研发人员工资发生100万，这100万是研发人员工资，符合加计扣除的范围，然后再判断这100万有多少可以税前扣除。由于截至汇算清缴结束前有20万没支付，根据总局公告2015年34号文件规定，没支付的20万，当年不得税前扣除。所以100万的工资，当年只让扣除80万。从而研发费用加计扣除，也只能在80万的基础上加计，而不是100万。

问题再延伸，20万的工资，假设到2023年7月全部支付，这20万是否可以享受加计税前扣除？

此问题研发费用加计扣除的政策未提及。既然20万工资实际支付了，根据总局公告2012年15号文件规定作出专项说明后，可以在5年内追溯扣除。也就是说20万的工资可以追溯据实扣除，没任何疑问。前面提到，研发费用是在“据实”扣除基数上加计扣除，既然20万的工资根据规定可以据实扣除了，威德税务认为加计扣除，应该与据实扣除一样的待遇，在5年内同样可以追补加计扣除。