公司结业应如何合法合规支付员工补偿？

答：首先要清晰经济补偿金计算标准，经济补偿金的计算方式是统一的，核心依据是员工在本单位的工作年限和离职前的月平均工资。

工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均应发工资。这个计算基数应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

高工资员工的限制：如果员工的月平均工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在具体操作过程中，还有以下几点需要特别留意，以确保合法合规，避免后续纠纷：

• 一次性付清：经济补偿金应当在办结工作交接时一次性支付给员工，在支付是公司应申报个人所得税代扣代缴税款。同时，必须结清所有未付的工资、加班费。
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• 优先清偿：在公司清算过程中，员工的工资、社会保险费用和经济补偿金属于优先清偿的范畴，应在支付清算费用后优先偿付。
• 书面协议的重要性：建议与每位员工签订书面的《解除劳动合同协议》，明确约定补偿金额、支付方式和时间。这能有效避免后续争议。
• 结清社保公积金：妥善办理社保和公积金的减员手续，确保缴至员工离职的当月。如有未休年假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 注意时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

以下内容参考阅读

相关政策

• 《中华人民共和国劳动合同法》

• 《中华人民共和国个人所得税法》

• 《工资支付暂行规定》

• 《职工带薪年休假条例》

• 《中华人民共和国社会保险法》

• 《住房公积金管理条例》