前面汇总整理了退休返聘人员的新口径！以后雇佣退休人员，工资个税、社保、残保金、工会经费就这么操作。

今天整理一下实习生的，这里的实习生特指全日制实习学生。

1、个税问题，取决于实习生与用人单位之间实际关系。

如果实习生实际参与公司日常管理（如上下班打卡、统一考勤等），形成事实上的雇佣关系，则其收入应按“工资薪金所得”申报个税。

如果实习生与用人单位工作性质为临时性、辅助性或替代性工作（如临时性任务、非核心岗位等）且未形成雇佣关系，仅仅是劳务合作关系，则其收入应按“劳务报酬所得”申报个税。

有人说实习生只能按劳务报酬计税，依据是2020年第13号公告第二条：“正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照2018年第61号公告规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。” 其实这种理解是不对的，13号公告只是告诉你如果属于劳务报酬的可以按累计预扣法，并非代表都是必须按劳务报酬计税。

2、社保

劳部发〔1995〕309号第十二条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”不需要购买社保，用人单位也不要给其购买社保，否则影响其应届生身份。

3、残疾人保障金

实习生通常不属于上述“在职职工”的范畴。实习生一般是尚未毕业的学生，到用人单位进行实践学习，他们与用人单位之间通常不是正式的劳动关系，而是基于实习协议建立的临时性关系，且实习期限往往较短，不符合签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）这一条件。

4、工会经费

实习生与实习单位之间并非正式的劳动关系，大多是学校组织学生到企业进行实践学习，以积累实践经验、完成学业要求为目的。他们与单位签订的多是实习协议，而非劳动合同，不属于《中华人民共和国工会法》中规定的工会经费计征所涉及的“职工”范畴。因此，在一般情况下，实习生不需要缴纳工会经费，实习单位在计算工会经费的计费基数时，通常也不会把实习生的相关报酬纳入其中。