1、用人单位月工资支付日在10月1日至8日的工资可以提前发。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、9月发了两次工资，10月实际上发放工资为0。个税怎么申报呢？其实理论上的做法很明确，就是以实际发放的月份为个税所属期。

9月发了两次工资，那就应该把两次的金额加总后计税，然后在10月征收期（申报所属期是9月的个税）申报。

10月发的工资是0，那就是11月征收期（申报所属期是10月的个税）是应该零申报。

3、员工申报记录中形成了零申报记录。能不能我还是按正常每个月发的情况分开算，分开申报嘛？就是下面这样申报。

9月2号发的工资，10月申报个税，所属期是9月。
9月26日发的工资，11月申报个税，所属期是10月。

理论上当然是不可以的。但是实操上我觉得问题是不大的，也没啥风险。

纠其根源，其实还是就是因为这种情况的特殊性。

提前支付工资是节假日的特别情况，不是企业随意变动，随意调节的结果。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第七条关于“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

单位选择在9月底提前支付了原本应在10月发放的工资是根据相关规定执行的，不是人为的随意调节的情况。

4、你非要说这个操作有么有依据，早在2019年税务局就提到过，2019年1月1日实施新个人所得税算法之前，国家在2018年第四季度给了一个过渡政策。

对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

总局当时有个口径就是按照《工资支付暂行规定》，10月工资提前在9月发的也可以享受5000，而实操方式就是你9月发的两次分开申报（10月申报9月时候报一次，11月申报10月时候报一次）。