下面都是留言的回复整理！
1、公司为部分员工购买商业保险，是否需要计入应付职工薪酬成本费用里？

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业为员工提供的各种形式的报酬和福利，都属于职工薪酬。这当然包括以购买商业保险形式提供给员工的保险待遇，一般计入福利费。

所以，需要填写到计入成本费用的职工薪酬，不需要填写的支付的工资里面。

2、我实际支付工资和个税申报填写同样数字，提交预缴所得税汇算申报表还是会提示我数据有类似个税申报风险我就继续提交了

如果你确定你按正确的数据填写的，直接提交就行了，目前系统取数可能还存在一些bug。

3、职工薪酬不是必填项，可以不填吗？

不填的话会硬说你发生了生产经营活动，“已计入成本费用的职工薪酬”应大于等于0，二哥还是建议你正确填写，如实填写，增加这个栏次本身就带着目的。

4、年终奖金和一次性补偿金要算在应付职工薪酬借方吗？
年终奖是工资的一部分，一次性补偿金我们一般计入的是应付职工薪酬-辞退福利，所以年终奖的支付我们填写到支付的工资里面，补偿金不填到里面。

5、建筑行业经常在项目地交个税，而取数是取机构所在地的个税基数，也会产生差异。

是的，现在如果取不到异地预缴，产生的差异，可解释，正常提交即可

6、子公司有报个税和社保公积金，但是人工成本核算在总公司，子公司薪酬支出都挂其他应收款。那子公司咋报税，都填0吗？

子公司代办个税申报，代发，实际要和总公司结算，个人建议成本和实际支付都填写在实际负担的总公司，至于总公司出现的支付和个税的差异，如实解释！

7、劳务公司给农民工发放工资，没有取得发票，直接进成本了，也报个税了，没进应付职工薪酬，这种情况申报企业所得税时，填列到应付职工薪酬？实付工资里填列？

需要填写，虽然没通过应付职工薪酬，但是不影响其计入成本费用和实际支付，我们用应付职工薪酬来取数是为了方便，只要你核算规范，都通过了应付职工薪酬核算，那自然可以方便的从这里取数。

8、二哥，我有个疑惑，这个福利费例如饭堂支出这样的，并不能准确分配到个人，要不要并入“已计入成本费用的应付职工薪酬”，我们做账是直接入费用的，没有通过应付职工薪酬科目，社保也是。

需要计入，这种计入福利费，不计入个税收入，实际支付工资也不填这块，两边就是一致！