答复：

从你的描述来看，每月有2000元的补助给公司员工，虽然是从外地雇佣的，但是属于工资薪金性质的补助，而且列入企业员工工资薪金制度，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）中关于工资薪金的规定，那么该补助应并入员工的工资薪金收入，按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

注意一：

若是按照生活补贴、交通补贴性质来支付员工，则属于职工福利费了，符合职工福利费的范畴（如为职工生活、住房、交通等发放的补贴），且企业能单独设置账册准确核算，该补助可在企业所得税前限额扣除（不超过工资薪金总额14%），但仍然需并入员工个人所得缴纳个人所得税。

注意二：

公司在山东，雇佣的外地员工在山东上班，每月有2000元的补助，这个也不属于出差补贴性质，更不属于驻外补贴，因此需要申报工资薪金的个税。

建议：

针对外地的员工，可以由公司统一提供住宿、统一提供就餐食堂、统一提供交通工具等等，这种方式目前无需并入工资薪金缴纳个人所得税。

再就是员工正常报销的与经营相关的费用，无需并入工资薪金缴纳个人所得税。

参考：

《国务院中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）　第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。